Postuler au recrutement CSS Sénégal : candidature spontanée DÉPOSEZ VOTRE CANDIDATURE POUR UN POSTE OU UN STAGE À LA CSS À PROPOS DE LA COMPAGNIE SUCRIÈRE SÉNÉGALAISE La Compagnie Sucrière Sénégalaise (CSS) exploite un vaste domaine agricole de plus de 12 000 hectares dans la vallée du fleuve Sénégal, à l’entrée de la ville de Richard-Toll. Ce complexe agro-industriel, unique en son genre au Sénégal, assure l’intégralité de la transformation de la canne à sucre en sucre raffiné, sur une chaîne de production verticale highly intégrée. Cette intégration industrielle a conduit la CSS à se doter d’infrastructures de pointe, de moyens logistiques robustes et d’un effectif qualifié. Le site industriel se distingue également par son autonomie énergétique : la bagasse, résidu de la canne, est utilisée comme combustible dans une chaudière à vapeur reliée à une centrale électrique. Cette source d’énergie alimente l’ensemble des opérations industrielles – machines, pompes d’irrigation, installations de production – et contribuera prochainement à la fourniture d’électricité aux habitants de Richard-Toll. La CSS dispose d’une capacité annuelle de production de 145 000 tonnes de sucre, résultat du projet KT150. Avec le projet ambitieux KT200, l’entreprise vise une production de 200 000 tonnes à l’horizon 2020-2023, en vue d’assurer l’autosuffisance du pays en sucre. Depuis 2008, la CSS a étendu son modèle de valorisation industrielle avec la construction d’une distillerie produisant du bioéthanol à partir des sous-produits sucriers. Acteur clé de l’économie régionale, l’entreprise fournit de l’eau et de l’énergie aux populations environnantes et emploie environ 8 000 personnes durant la campagne sucrière, qui s’étend de novembre à juin. Elle se positionne ainsi comme le premier employeur privé du Sénégal, juste derrière l’État. POURQUOI CHOISIR LA CSS ? La CSS place le capital humain au cœur de sa stratégie de développement, notamment dans le cadre du programme KT150. La Direction des Ressources Humaines pilote une vision claire, structurée autour des axes suivants : Garantir que chaque unité de l’organisation dispose en permanence des compétences nécessaires à son bon fonctionnement, tout en offrant des conditions de travail favorables à la performance. Accompagner chaque collaborateur dans l’identification de ses potentiels, forces et axes de développement, afin de co-construire un projet de développement personnel (PDP). Assurer la pérennité de l’entreprise en structurant le transfert intergénérationnel des compétences et en élaborant un plan de préparation à la relève. Renforcer la culture d’entreprise autour des valeurs de responsabilité, d’engagement et d’excellence opérationnelle. Instaurer une gestion des ressources humaines de proximité, centrée sur les besoins individuels, l’accompagnement au changement et l’acquisition de nouvelles compétences. Anticiper les métiers de demain en développant les compétences critiques, en modernisant les pratiques managériales et en améliorant les espaces de travail. Asseoir la CSS comme une entreprise attractive, capable de fidéliser ses talents et engagée en faveur de la justice sociale et de l’équité professionnelle. COMMENT POSTULER À UN POSTE OU UN STAGE À LA CSS ? Pour soumettre une candidature spontanée, les candidats doivent envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines, aux adresses suivantes : recrutement.rh@css.sn recrutement.support@css.sn recrutement.usine@css.sn IMPORTANT : Indiquer clairement le titre du poste souhaité dans le CV.